Изменения в Трудовом кодексе
Минздравсоцразвития планирует внести изменения в Трудовой кодекс
Из документа могут быть убраны лишние социальные гарантии. Под сокращение могут попасть такие нормы, как оплачиваемый отпуск для получения образования.
Сокращение издержек работодателей, по замыслу министерства, должно дать им возможность модернизировать рабочие места, обучать сотрудников, делать труд более производительным. В Минздравсоцразвития отметили, что в основном поправки направлены на решение кадрового дефицита, так как российские предприятия жалуются на недостаток квалифицированных кадров. Дефицит квалифицированных кадров к 2020 году может вырасти до 20 миллионов человек. В такой ситуации именно повышение производительности является главной действенной мерой. Вкупе с либерализацией миграционного законодательства. Проект, как и следовало ожидать, вызвал крайне противоречивые реакции. Работодатели, естественно, приветствуют устранение «избыточных», социальных обязательство перед наемными работниками. А наемные работники и политики левого толка, разумеется, видят тут ущемление прав пролетариата и очередную уступку хищному напору «олигархического капитализма». Один из работодателей на Интернет-форуме заявил: «Знаете, я когда на работу нанимаю молодых людей, теперь спрашиваю, не учатся ли они. Если учатся или собираются, то я или отказываю, или предлагаю им меньшую зарплату. Почему я должен за счет своей конторы кого-то учить? Если человек хорошо работает, я ему заплачу и без всякого закона, потому что он мне нужен. А если он пришел дурака валять, да еще "учится", то почему я должен нести на него такие же расходы, как на другого, который приносит фирме больше денег, так как не ходит в эти отпуска?» С ним согласен преподаватель вуза: «За 10 лет я видел сотни заочников. 90% из них ленивы и туповаты, и совершенно не заслуживают оплаты учебного отпуска. Учились бы лучше работать и становились квалифицированными рабочими кадрами. А высшее образование потому и называется высшим, что далеко не все способны освоить его программы». И даже некоторые наемные работники согласны, что олачиваемый отпуск на учебу – это не слишком полезное излишество: «Сейчас уже полно менеджеров и управленцев, которые ни хрена не разумеют в производстве, зато имеют по 6 дипломов и сертификатов. При этом их зарплата уверенно поднимает среднюю зарплату до очень приличных размеров».
